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                    面試官六種行為，暴露公司致命缺點
                
            
                
            
                    
                            
            
                                
                            
            
                        
                            
            
                        
                
            
                
            
                    
            
                        
                            面試官六種行為，暴露公司致命缺點
                        
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                        以為進了家有前途的公司，結果入職了才發現管理混亂，工作任務分配不均；

                入職前信心滿滿，下決心要和同事、領導相處融洽，結果發現團隊抱團嚴重，喜歡勾心斗角，一點也無法和諧相處，工作都很難推進；

                希望進新公司學習新東西，進一步鍛煉、提升自己的業務能力，結果發現入職即巔峰，除了工作的熟練度外，自己的能力竟然比其他員工都要強……

            　　經�？吹讲簧偃擞幸陨项愃频耐虏�，入職后才發現受了騙，進了個渣公司，滿心期待終成空。難道這樣的情況真不能在入職前就發現端倪嗎？面試的時候就不會露出蛛絲馬跡嗎？其實從面試官的行為中是可以讀取出不少信息的。

                近期，前程無憂發起了一個名為“面試官有什么舉動，你會覺得這公司不值得去”的小調查，結果顯示：59%的人認為“面試交談時態度傲慢”絕對不行；19%的人不能忍受“面試遲到很久也不解釋”；17%的人不接受“面試提問很不專業”。

                這些看起來都是很小的細節，有些甚至不顯得很嚴重對吧？但以小見大，面試官作為長期在該公司工作的員工之一，呈現出來的面貌可以代表公司整體形象的一部分，面試的時候都能掉鏈子，可見公司不靠譜的濃度也不會低。接下來，整理了前程無憂網友們的切身經歷，總結出了以下幾類預示著公司可能存在致命缺陷的面試官行為，給大家作為求職參考。


                行為一：面試遲到很久也不解釋/臨時被面試官放鴿子
                暗示：公司內部管理可能很不規范

                “最近正在求職，第一家公司的面試官坐在自己辦公室和朋友聊天一個小時，最后我等不住自己走了�！�

                “不守時、辦事拖拉、不解釋，說明公司管理散漫，效益一般�！�

                行為二：面試交談時態度傲慢，居高臨下
                暗示：團隊氛圍較激進、不好合作，公司文化缺乏同理心

                “如果有傲慢的面試官證明這個公司對待員工也不會好到哪里去�！�

                “面試時態度傲慢說明公司文化有問題，即使入職了做得也不會開心�！�

                行為三：面試官全程不提公司和職位具體情況
                暗示：公司沒什么拿得出手的，職位可能有隱患

                “求職時首先你要互相了解，面試官充分了解了求職者，但是求職者完全不了解職位真實情況，面試官也不介紹自己公司情況，簡直像‘盲婚啞嫁’，面試應該是雙向溝通�！�

                “對待遇等基本問題，模棱兩可，沒有具體標準和規定�！�


                行為四：面試就急于簽約，提過分的要求
                暗示：這個公司真的很虛，很不對勁

                “面試就要求馬上簽合同，說的工作內容除了一條，其他都是我沒有做過的，單位名稱沒有聽說過，他非要說很有名氣，是個私營企業，還說要我做法人�！�

                行為五：業務部門的面試官提問很不專業
                暗示：公司內部不夠重視員工業務能力，長遠發展堪憂

                “不專業說明業務不精，領導者尚且如此，公司業務可想而知�！�

                “面試官的不專業問題就表示對公司的真正需求了解得不透徹�！�

                行為六：PUA式套路壓價
                暗示：開始就不愿付出成本，將來升職加薪基本很難達成

                “好多面試的領導都特別喜歡的套路：問你原來這方面從業經驗，你說完后開始說你原來的工作各方面太一般，達不到他們要求，后面繼續說會培養你，然后各種壓低工資，吹噓自己的企業�！�

                寫在最后：

            　　理解很多人急于找到工作的心態，尤其是裸辭后經歷了較長空白期的情況，但如果在面試時就發現了端倪，有明顯不好的預感，就別刻意忽略這個苗頭，勉強自己接受，否則很可能是入了另一個“火坑”，反而更不利于今后的職業發展。希望大家求職時都戒驕戒躁、冷靜分析、認清自己、看清公司。
            
                    
            
                    
            
	
                        
            
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                                    吃驚
            
                                     
                                
            
                                
            
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                                    · 對于轉行者來說，簡歷注意以下三點很重要！
                                
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                        上一篇文章：面試掛了又掛？找對復盤方法很重要
            
                        下一篇文章：簡歷中的這些小細節一定要留意
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