面試明明聊的挺開心，怎么就沒通過呢？
價要高了？說錯話了？哪句說得不對呢？
咱就是說，有沒有一種可能，
有些話你自己都沒有意識到自己說錯了呢？
看看下面這些話你有沒有說過。
這句話看似沒有什么問題，好像是在展現自己曾經的工作成績。
但有時問題恰恰出現在這里，你是怎么表達的，夸張的成分又有多少。
我想一般人去面試的時候，為了吸引面試官，多多少少都會對自己曾經的成績進行美化。
這本身無可厚非，但是有些人在表達時往往就會出現問題。
把團隊的功勞攬到自己身上，故意把數字夸大等一系列操作，很容易受到面試官的質疑。
如果被面試官發現數據給的有問題，你的頭上會一瞬間飄起三個字：不誠實。
那接下來的面試，你想成功挽回局面，可謂難上加難。
此外，還有一些朋友，在闡述數據的時候并沒有過度夸大，為什么還會出問題。
有可能是你對數據的認知出現了一定問題。
有的朋友把一些自認為很好的數據，當作優勢大夸特夸，向面試官展現著自己的優勢，殊不知可能只是剛剛達到了行業平均水平。
面試官一般都是業務領導，對崗位和行業的認知都相對更加深入。
這類舉動反而會讓面試官覺得，你可能對行業水平不了解，崗位熟悉程度不夠，那你的工作能力又拿什么保障呢？
所以，這種時候應該說些什么呢？
既然很多朋友對行業狀況可能沒那么了解，又擔心上述的問題，那么在訴說自己曾經業績的時候可以把比較對象縮小。
比如，你是一名銷售，你說我去年幫助公司營業額取得了提升，較前一年增長了30%，這好像看不出什么效果。如果你加一句，在去年12個月里，我連續8個月都是銷冠，這感覺一下子就不一樣了。
框定比較范圍，具化比較對象，會很明顯地突出你的個人優勢，也沒有夸大描述或是對行業不了解的風險在其中。
當你面試中遇到自己不會的問題，一般會怎么回答？
要么編瞎話，要么說不知道，是不是？
然后你就發現，這場愉快的面試在一片歡聲笑語中，快樂地結束了。
編瞎話我就不過多闡述了，經歷過的都明白，編出來的話回答不到點子上，只會讓面試官越聽越煩。
你說的越多，就暴露自己越多的缺陷。
但是為什么誠實點說“我不知道“還能有問題呢？
一方面，面試官會覺得你的態度有問題，你甚至連嘗試都不想嘗試一下，一點勇氣和思考應變的能力都沒有。
另一方面，出問題的點不在誠實上，而是你有更好的回答方法。
我們換個思路想這個問題，其實答案并非只有會與不會兩種，面對不同情況也可以有應對的方法。
比如說，如果這個問題你暫時回答不了，是因為其中有一個概念你不太熟悉，你就可以和面試官說，可否讓他稍微解釋一下這個詞，你再回答他的問題。
如果是因為你沒有做過相關的事你回答不上，你可以和面試官說這件事我的確不是很熟悉，但是我做過一件類似的事，將話語權重新奪回來！
最后，無論是哪種回答，你在回答后都要虛心請教，不但顯示你頭腦靈活、隨機應變，還能顯示出你的謙虛好學，何樂而不為呢？
有什么最好的離職理由？
沒有，從來沒有什么一勞永逸的離職理由，但有些話，說完可能會讓面試官很擔心。
比如當面試官問你為什么從上家公司離職，你跟他說因為三年了都沒漲工資。
這句話聽起來平平無奇，其實暗藏玄機。
這句話不同于因為上家工資低而離職，因為你曾經入職上家公司的時候薪資是滿意的，但是如今你因為這個理由已經開始跳槽。
這句話說明了3點：
（1）你上家公司三年沒給你加工資是因為什么？
（2）我們這里并不會年年漲薪，你會不會一兩年后直接跳槽？
（3）別說一兩年以后，我手里的工資預算你會不會看不上，只是想在我這先干著，說不定短期又要離職？
其實大部分面試官對自己手里的薪資預算都不是特別有底氣的，哪怕是大廠的面試官，那些他們看得上的候選人，都可以在別的地方找到同樣甚至更好薪水的工作。
我們經常聽的段子就是HR吐槽老板：就這么點兒錢，能招到人就不錯了，還想要人才？
所以當你讓他產生這種疑慮的時候，如果出現差不多的候選人，而且對面試官給出的預算比較滿意的，那人家就會被優先錄取。
回頭想想自己曾經參加過的面試，你學會了嗎？
