心理學中有個有趣的現象，叫做“戀愛補償效應”。
即當一個人發現對方喜歡自己時，也會下意識地對這個人產生一些好感；而在這種互有好感的前提下，兩個人在一起的可能性更高。
面試也是如此，面試官會更喜歡那些有意愿加入自己公司的求職者，當雙方互有好感，成功入職的可能性更高。
你知道為什么嗎？
全球五大獵頭公司之一的海德思哲CEO是這樣解讀面試本質的：
Can you do the job? （這活你能干嗎？）——考核的是能力
Will you love the job? （這活你愛干嗎？）——考核的是意愿
Can we tolerate working with you? （我們能和你共事嗎？）——考核的是團隊合作
意向度，正是面試的關鍵問題之一。
先講個最近看到的實例。
上周有讀者在后臺吐槽，說面試官水平太爛，叫他去面試還問他“為什么想加入我們公司”，當然是想掙錢了，不然還能是為什么？
這個問題看似無關痛癢，甚至有些莫名其妙，但實際上，它是一道典型的意愿評估題。
面試中類似的問題還有很多，比如：
1、你為什么選擇我們公司？
2、你為什么想應聘這個崗位？/你選擇投遞這個崗位的原因是什么？
3、你之前了解過我們公司（行業）嗎？/你對我們公司（行業）都有哪些了解？
4、你對我們的產品/業務/崗位怎么看？
5、你目前拿了幾個offer？/你都參加了哪些公司的面試？/目前有沒有比較中意的offer？
……
這么一看，是不是幾乎每場面試，你都會遇到幾個考核意向度的問題？
面試前，你需要做好這兩個準備：
一是真誠。
找到這家公司的優勢，根據求職需求，判斷哪幾點確實吸引到了自己，在面試的時候真誠地說出來。
你還別瞧不上這一點，我曾經就見過因為這件事栽坑的求職者。
我當時在醫療行業，面的一位產品經理說很看好我們行業，他覺得在技術創新、醫療改革等背景下，未來醫療行業的潛力會加速釋放…
我心想這個求職者對我們行業還挺感興趣的呀，趁著興頭就讓他說說最近行業里哪些新聞是他比較關注的？對我們公司的產品怎么看？
結果他愣了一下，好像沒料到我會追問，支支吾吾半天也沒說出個所以然。
顯然他并不是真的熱愛這個行業，可能換個公司他也會很套路地用 “我很看好你們行業” 表達好感，但是他了解不夠，沒有做好充分的準備。
這就是我們要說的第二點，提前收集信息。
你不用非得從行業到崗位面面俱到，大多數人也沒這個精力。選擇你感興趣的角度重點了解即可，比如，
你看好公司所在的行業，那你就去了解了解行業發展趨勢和近期新聞；
你覺得產品不錯，那你有機會就去試用一下，看看體驗如何，突出優勢在哪里，最近有沒有新活動，競品有哪些，大家的區別在哪里，最好能得出一些自己的看法；
……
這類題最核心的答題思路，就是讓面試官接收到你有提前做好準備的信號，同時這也是你應對追問的法寶。
