三why老生常談
Why us
Why position
Why you
同學們可能以為自己早準備好模板了，但其實并不是真正的準備好了。
你所想的“為什么選擇我們公司”有沒有覺得好像哪家公司套用上都可以？
“為什么選擇我”這個“我”聽起來不是我是別人也沒大差。
學會準備好這三個問題，面試就成功一半了！
觀察你是否有誠意。是否對公司有所了解。
包括對公司的定位、核心產品與優勢的了解；對部門的了解；和對企業文化的了解等等。
這家公司吸引你的是發展前景還是公司的企業文化？
不僅對公司要有所了解，對公司所處的行業也要有自己的認識和思考。前兩日整理歐萊雅面試時就發現，同學們多次提及被問到“關于行業有哪些insights？”“為什么想進入這個行業”。
有這些查詢渠道
最基礎的可以通過公司官網查看。公司使命和核心價值、甚至公司組織結構有的也會羅列在官網上。
財務報表也是不錯的選擇
通過前輩朋友了解公司風格是最直接的辦法
在脈脈、看準上查看公司信息不僅可以用來參考公司評價，也可以幫助你感受公司風格與偏好。
比如，寶潔偏愛領導力、有主人翁精神的求職者。歐萊雅更看重候選人的創新精神和對化妝品行業的熱愛。
思考下公司可以給你帶來什么激勵,你又從中match住什么，互相作用并且體現出個人價值觀和企業價值觀的一致性。
題外話
做公司背景調查時，特別對于中小企業，建議先上國家企業信用信息公示系統查詢公司資本、經驗范圍、沒有沒被處罰過等異常情況。
還可以在“天眼查”“愛企查”了解公司發展狀況、融資情況來避免踩坑。
很多面試官表示過，發現來面試的同學對職位一無所知時會大大降低好感度。
什么都不了解跑上去就面是大忌。了解職位可以幫助你更好的做面試準備。
職位需要的能力？特征？你的過往經驗里無論是實際的實習經歷還是校園活動個人愛好里，和職位需求所契合的地方是什么？
思考這個職位能帶給你哪些價值時問自己這樣3個問題
能否發揮你的優勢
能否學到更多經驗
能否拓展視野
面試官總會問“你的職位規劃是什么？”，大家總是為這道題發愁。不少HR表示其實憑良心說他們自己也答不上。公司喜歡有職位規劃的人，因為ta更有思考力，并且有明確的目標的候選人是相對穩定的。
想清楚為什么選擇這個職位，你會在面試種表現得更堅定更有力量。
你對自己的認知清晰嗎，你的優勢是什么？你的匹配點是什么？
你能給這個職位帶來的最大價值是什么？
你較之別的求職者有什么閃光點能吸引住公司？
是踏實可信值得信賴，還是應變力好溝通利好，能很好地融入團隊協作提高效率？是創新力是公司所需的，還是專業技術過硬？
想清楚后，甚至可以給自己劃定出一個完整的“工作人設”。
說是“人設”，但絕不是不真誠，通過真實的自我優勢特點支棱起自己。
